ОТКРЫТЫЙ (ПУБЛИЧНЫЙ) ОТЧЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ СОШ №34 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ:
1.1. Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 34 города Ставрополя
1.2. Юридический адрес: 355047, Ставропольский край, город Ставрополь, ул. Макарова, д.1
1.3. Фактический адрес: 355047, Ставропольский край, город Ставрополь, ул. Макарова, д.1
Телефон: 39-26-32, 39-26-34
Адрес сайта: http://sch34.stavedu.ru
Адрес сайта проф. организации:
1.4. Лицензия: Серия РО № 039624
Регистрационный номер: 2482
Дата выдачи: 27 января 2012 года
Дата окончания: бессрочно
1.5. Свидетельство о государственной аккредитации: ОП № 026971
Регистрационный номер: 1669
Дата выдачи: 07 марта 2012 года
ДИРЕКТОР ШКОЛЫ: Борисенко Татьяна Павловна.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
Надеина Светлана Викторовна, работает в данном учреждении учителем технологии с 2010 года.
Общий педагогический стаж - 20 лет.
Имеет высшую квалификационную категорию.
Председатель профсоюзной организации школы с 10.02. 2017 года.
Социально-трудовые отношения между администрацией школы и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школой №34 построены и регулируются коллективным договором. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Закон Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда" от 1.03.2007г. № 6-кз;
- Соглашение между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья»;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя - директора;
-работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя первичной профсоюзной организации.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей). Численность работников МБОУ СОШ №34 составляет 102 человек, все являются членами профсоюза, охват профсоюзным членством - 100 %.
МБОУ СОШ№34 полностью укомплектована кадрами: педагогический коллектив составляет 88 человек, администрация – 6 человек, специалисты – 4 человека, обслуживающий персонал - 15 человек. Средний возраст коллектива – 45 лет. Высшее образование имеет 81 человек, неоконченное высшее - 0 человек, среднее профессиональное 11 человек.
В течение 2017-2018 годов администрация определила количественный и качественный состав для переподготовки кадров. Направлены заявки в СКИПКРО для прохождения курсов и переподготовки. За всеми работниками школы в данном случае были сохранены средняя зарплата и место работы.
В коллективе развита система наставничества и обучения молодых специалистов. Данная работа ведется по отдельному плану. В школе сложилась определенная система подготовки и переподготовки кадров. Мнение коллектива определило, что наиболее эффективными формами и методами работы с кадрами считать:
- Педагогические советы
- Педагогические гостиные
- Семинары-практикумы
- Деловые игры
- Консультации
- Методические недели
- Школа педагогического мастерства
Аттестация педагогических работников: ) в 2017 - 10 работников (на высшую – 6, на первую - 3, на соответствие – 1человека).
ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.
С введением новой системы оплаты труда в школе работает комиссия по распределению стимулирующих выплат по критериям за качество работы. Виды стимулирующего характера прописаны в разделе 5 Положения об оплате труда. Переход на новую систему оплаты труда позволили стимулировать наиболее творческих членов коллектива. По результатам работы производится премирование работников по итогам года. В соответствии с коллективным договором производится премирование ко Дню учителя, к 23 февраля, к 8 марта.
Работникам школы выплачивается вознаграждение по итогам работы в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании» при наличии денежных средств.
Премирование работников, установление надбавок к ставкам заработной плате и должностным окладам и оказание материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и не может рассматриваться как нецелевое использование средств.
Юбилярам (50,60 лет) по приказу директора учреждения производить единовременную выплату, согласованную с профсоюзным комитетом.
Изменения по оплате труда производились в связи с достижением стажа работы, при присвоении квалификационной категории, при присвоении почетного звания и повышения заработной платы. Молодым специалистам, приступившим к работе, в школе ежемесячно выплачивалось 1000 рублей и 20 % от ставки заработной платы. Оплату труда педагогических работников в каникулы производилась из расчета зарплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Рабочее время работников регламентировалось правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, условиями трудового договора и должностными инструкциями работников школы. При составлении расписания учитывалось рациональное время учителя. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 6 дневная рабочая неделя для учителей 5-11классов; 5 дневная рабочая неделя для учителей 1-4 классов.
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 №191 и составляет 56 календарных дней. Работникам школы в связи с ненормированным рабочим днем на основании статей 115и 116 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск.
В МБОУ СОШ №34 предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при
- бракосочетании - до 3 календарных дней
- похоронах близких родственников - до 3 календарных дней
- работнику, работающему без больничных листов - 3 календарных дня (предоставляется ежегодно);
- в день празднования юбилея, если он приходится на рабочий день - 1 день
- председателю ПК – 14 календарных дней
Для повышения квалификации учителя имеют один методический день. В праздничные и выходные дни работники школы не работают. До 25 декабря каждого года утверждается график оплачиваемых отпусков, где стоят подписи директора школы и председателя ПК Надеиной С.В.
Ответственный по охране труда, Лещанов А.М., со всеми поступающими на работу проводит инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Все это регистрируется в специальном журнале.
Согласно ст. 5.9 все работники проходят ежегодные обязательные медицинские осмотры за счет средств.
В целях обеспечения охраны здоровья в кабинеты технологии, физики, химии, в спортивный зал администрация школы приобрела медицинские аптечки для оказания первой медицинской помощи.
В столовой организовано место для приема пищи работников школы с оплатой стоимости продуктов по ценам поставщика.
На начало года прошла проверка на соблюдение работниками школы мер противопожарной безопасности. По согласованию с медицинским учреждением работники школы проходят бесплатную вакцинацию от гриппа.
Профсоюзная организация МБОУ СОШ №34 совместно с администрацией школы организует активный отдых коллектива и оздоравление.
Активно проходит празднование юбилеев и «красных дней» календаря.
Посещаем вместе демонстрации:
Коллектив МБОУ СОШ№34 всегда за здоровый образ жизни, поэтому постоянно участвует в ежегодном конкурсе «Самый здоровый педагогический коллектив», дважды становился победителем.
Коллектив участвует в городских соревнованиях по плаванию и настольному теннису. Уполномоченный по охране труда Лещанов А.М. участвовал в городском конкурсе и стал победителем. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь и премирование членам профсоюза.
В 2018 году был проведен семинар — тренинг Педагогическая гостиная», направленный на профилактику эмоционального выгорания и укрепления здоровья педагогов.
 
 
 
Зеленый маршрут
Проводим акции субботника и экологические десанты по Чилинскому лесу.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Бухгалтерия МБОУ СОШ №34 ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации города членские профсоюзные взносы из зарплаты работников в размере 1%. Взаимодействие директора школы с профкомом осуществляется посредством учета мнения профкома в утверждении формы расчетного листка, определения формы повышения квалификации, утверждения должностных инструкций. Меры дисциплинарного взыскания в виде замечаний и выговоров в отношении работников, являющихся членами профсоюза, не осуществлялись. В общей системе управления значительная роль отводится первичной профсоюзной организации. Контроль за принятием решений и локальных актов осуществляется комиссиями по социальным вопросам.
Социологический опрос показал, что в школе в целом сложился благоприятный психологический климат, что подтверждает результат 70% респондентов говорят о высоком уровне, 26% о среднем уровне и 4% не довольны психологической обстановкой в коллективе. Диагностика стиля руководителя свидетельствует, что на 80 % директор школы – демократ, на 10% - либерал, не использует авторитарные методы управления. Не последнюю роль в этом играет профсоюзная организация школы.
| 
